• تطوير المهارات القيادية: تعزيز القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية وتحفيز الفرق.
• تحسين الأداء الإداري: تعزيز فعالية الإدارة وتحسين الأداء العام للمنظمة.
• بناء فرق قوية: تعلم أساليب لبناء فرق عمل متماسكة وقادرة على تحقيق الأهداف.
• تحقيق التغيير: تمكين القادة من قيادة التغيير وتحقيق أهداف استراتيجية طويلة المدى.
• التفاعل والمشاركة: توفير بيئة تعليمية تشجع على التفاعل والمشاركة الفعالة بين المشاركين.

:هيكل البرنامج

يتضمن برنامج التدريب القيادي التنفيذي لدينا مجموعة من المراحل الأساسية لضمان تحقيق أفضل النتائج:

• المرحلة الأولى: تقييم احتياجات القيادة وتحديد الأهداف.
• المرحلة الثانية: تقديم ورش عمل تدريبية تفاعلية ومواضيع متقدمة في القيادة.
• المرحلة الثالثة: تطبيق المعرفة المكتسبة من خلال مشاريع عملية وتدريبات ميدانية.
• المرحلة الرابعة: تقييم الأداء وتقديم تقارير مخصصة حول التطورات والتحسينات.